Фабрика компании Ingersoll-Rand в Принстоне закрывается: 70 рабочих мест под угрозой

Ведущая многонациональная производственная компания Ingersoll-Rand, головной офис которой расположен в Северной Каролине, объявила о закрытии своего завода в Принстоне, штат Иллинойс, что приведет к увольнению 70 сотрудников в следующем году. Об этом стало известно в результате уведомления, направленного в соответствии с Законом о предупреждении работников о сокращениях и переподготовке, известным как WARN Act.

Согласно официальному заявлению вице-президента компании Сарры Хассел, layoffs начнутся 31 марта следующего года. Хассел подчеркнула, что такое уведомление дается заранее, чтобы дать возможность работникам подготовиться и чтобы компания могла оказать им поддержку в переходный период. «Наш приоритет — обеспечить, чтобы наша команда имела доступ к ресурсам, включая услуги по трудоустройству и индивидуальную поддержку в процессе восстановления», — отметила она.

Закрытие завода в Принстоне является частью более широкой стратегии Ingersoll-Rand по оптимизации производственных процессов и переносу производства на другие предприятия в США. Сотрудники завода в Принстоне получат возможность подать заявление на открытые вакансии на других предприятиях компании, расположенных в Иллинойс, включая завод в Альсипе и центр обслуживания клиентов в Эльмхерсте.

Данное решение вызвано глобальными изменениями в производственном секторе, где компании стремятся повысить эффективность. По информации экспертного сообщества, в последние месяцы наблюдается общий тренд на сокращение производственных мощностей и оптимизацию затрат, что отразилось на таких крупных игроков, как Ingersoll-Rand. В результате, число рабочих мест в производственном секторе Иллинойса сократилось на 3% по сравнению с предыдущим годом, согласно данным Бюро трудовой статистики США.

Эксперты подчеркивают, что компании, сталкивающиеся с необходимостью сокращения, должны помнить о социальной ответственности перед своими работниками, обеспечивая их поддержку во время переходного периода. Напомню, что ранее Ingersoll-Rand активно инвестировала в технологические инновации, что позволяет предположить, что компания сможет сохранить свою конкурентоспособность даже в условиях изменения рынка труда.

Работодатели, такие как Ingersoll-Rand, должны разрабатывать стратегии поддержки своих работников, чтобы сохранить положительный имидж и минимизировать социальные последствия своих решений.